人力资源外包

什么是人事外包？

指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，

渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

劳动合同的签订、终止、解除；入职手续与离职手续办理；离职沟通等；

社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理；

住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理；

用工、退工手续办理，员工档案的调入与转出手续；

员工信息资料档案管理，保证员工档案的完整性；

出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等；

提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。

可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。

提升人力资源管理层次

帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。

获得快速全面的招聘服务

无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题

简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验，进一步整合流程，完善管理。

劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。

-餐饮行业 -金融行业 -能源化工 -高新行业 -

-综合集团 -销售行业 -政府/园区 -